为深入贯彻区委、区政府关于进一步深化国有企业改革工作要求，加快高铁开发集团高质量发展的步伐，集团公司聘请专业咨询机构，围绕集团发展战略和核心主业，充分调动员工的积极性和创造力，鼓励员工发掘潜力，提升团队的竞争力和凝聚力，集团公司开展了全员竞聘上岗活动。
7月5日，高铁开发集团召开新任中层干部任命大会，大会由集团公司党委副书记李立同志主持，并宣读了高铁开发集团中层干部任免通知，此次干部任免是根据《中层管理岗位竞聘方案》，通过资格审查、笔试、面试答辩、民主测评、个别谈话等程序选拔任用18名中层干部，调整后高铁开发集团共设10个部门。
集团党委副书记、总经理王卫君同志对新任干部同志们表示祝贺，并作了集体廉政谈话，围绕五个“始终”，鼓励新任中层干部在中层管理岗位上开拓创新，奋发有为，接稳抓牢推动集团高质量转型发展的“接力棒”，为集团高质量发展书写“满分”答卷。
一是始终保持勤于学习，争做“信念坚定”好干部。
切实提高政治站位，保持政治定力，坚定政治立场，带头学理论、学政策、学业务、学方法，学一行、专一行、精一行，不断提升政治理论素质和工作水平，努力做到理论学习不虚空，把握大局不偏离，钻研本职不外行。
二是始终着力解决问题，争做“严谨细致”好干部。
始终牢记中层干部是集团高质量发展的关键枢纽，不断提升统筹协调、团队协作能力，持续增强重任在肩、不辱使命的责任感和使命感，践行严细实的“工匠精神”，努力做到精准谋事不盲断，程序办事不变通，严细干事不敷衍。
三是始终勤勉高效履职，争做“务实担当”好干部。
大力弘扬“说了就算、定了就干、干就干好”的工作作风，以“拼字当头、抢字优先”的行动，快办快结、快速反馈，对每项工作都要跟踪问效、一抓到底，努力做到抓铁留痕不放松、雷厉风行不怠工、解决问题不推脱。
四是始终展现公仆风采，争做“忠诚尽责”好干部
牢固树立“守土有责、守土尽责”意识，面对工作中遇到的新课题、历史遗留的老问题、需要解决的新难题，要有逢山开路、遇河架桥的精神，敢于冲破困扰，勇于激浊扬清，努力做到敢抓敢管不塞责，攻坚克难不退缩，冲破困扰不茫然。
五是始终严格修身自律，争做“清正廉洁”好干部
坚持把纪律规矩挺在前面，自觉净化八小时以外“生活圈”“社交圈”和“朋友圈”，避免成为被围猎的对象、攻关的主体，谨防“一人不廉，全家不圆”的悲剧发生，努力做到遵规守纪不逾线，秉公用权不异化，从严监督不松懈。
下一步，高铁开发集团对于未能成功竞聘中层管理岗位的人员，统一纳入集团公司人才储备库管理，根据集团及各子公司业务发展需要，将优先从储备库中选拔任用优秀人才，为集团发展提供源源不断的动力，同时将继续丰富和创新任前廉政教育的载体和形式，不断通过规范化、制度化、常态化的廉政教育，从严从实把好干部任前廉政关、入口关，让履新干部“提神醒脑”，进一步增强廉洁从业意识，走好任前第一步。
